新たな雇用契約を結ぶ際に、サインオン・ボーナスを要求するのは厄介な会話かもしれない。
このブログ記事では、ベストプラクティス、ヒント、そしてコピーペーストできるテンプレートを通して、その方法を学んでいきます。それでは始めましょう。
覚えておくべきヒント
契約ボーナスに関する限り、市場で提供されているものについて業界標準を調査すること。もしそのような慣習がなければ、法外な提案書を送っても何の役にも立たないだろう。
サイン・オン・ボーナスの提案書を送るのは、あなたにオファーが出され、あなたがその提案書に目を通し、それ以上の余裕があるかどうかを見極めた後でなければならない。
雇用主や採用担当者が、サインオンボーナスを支給することがなぜ良い投資なのか、自分自身や周囲を納得させることができるように、あなたがその職務に加える価値を明確に述べましょう。
あなたの要望を考慮してくれた採用マネージャーや人事担当者に感謝の意を示し、そのような態度は普通ではないので、彼らの受容的な態度に感謝すること。
ベストプラクティス
Eメールは簡潔明瞭にし、あなたが求めているものを正確に伝え、なぜあなたの提案が妥当だと思うのか、その背景を補足することもためらわないこと。
メール全体を通してプロフェッショナルな口調を保ち、お高くとまったり傲慢に聞こえたりすることなく、ボーナスを求める理由を具体的に伝えましょう。
雇用主に交渉の余地があることを知ってもらうために、あなたの条件は少し柔軟にしておきましょう。
Eメールの秘密は守り、確認後、関係者のみに送信すること。チームの士気を乱す可能性があるため、職場の人と否定や金額の詳細を共有しないでください。
サインオンボーナスを要求するための電子メールテンプレートのサンプル
件名サインオン・ボーナスのお願い
こんにちは、
お元気でお過ごしでしょうか。この度、[部署]の[役割]として採用されました[入社日]の[氏名]と申します。
オファーレターを拝見し、サインオン・ボーナスをお願いしたく、このメールを書いています。調査の結果、[金額]の入社ボーナスは妥当であり、業界標準に沿ったものであると考えます。また、[あなたが仕事にもたらすであろうものをリストアップ]し、私のサインオンボーナスへの投資を正当化することを保証したいと思います。
とはいえ、[会社名]で働く機会を与えてくださったことに感謝し、ご期待に沿えるよう努力いたします。
最後に、私の依頼を考慮していただきありがとうございます。その間、何かご質問がありましたら、[あなたのメールアドレス]のEメールか[あなたの電話番号]の私の電話までお気軽にご連絡ください。ご連絡をお待ちしております。
ありがとう、
[あなたの名前］
[携帯電話番号］
結論
より多くの収入を得るための最良の方法の1つは、新規雇用契約を結ぶ際にサインオンボーナスを求めることである。この記事で示したヒントとベストプラクティスに従うことで、サインオンボーナスを求める効果的なEメールを作成する準備が整う。
お読みいただきありがとうございます。友人の就職先を紹介するメールの書き方など 友人に仕事を紹介するためのメール?詳しいブログ記事をご覧ください！
