面接のスキルを向上させる最善の方法のひとつは、フィードバックを受け、自分の長所と短所を改善することです。
このブログでは、優れた面接フィードバックメールを作成するためのヒントについてお話します。それでは始めましょう。
覚えておくべきヒント
面接のフィードバックを求めるときは、プロフェッショナルな言葉遣いを心がけ、面接官や採用担当者を不快にさせる可能性のある俗語は使わないようにしましょう。
結果が出た直後か、組織の種類にもよりますが、それなりの時間が経ってからこのメールを送るのがよいでしょう。
相手に敬意を払い、あなたの面接のパフォーマンスに関する建設的なフィードバックと、それが今後の面接にどのように役立つかを共有したいというあなたの依頼を考慮してくれたことに感謝しましょう。
ベストプラクティス
使えもしない決まり文句を言うのではなく、面接官が本当にどう思ったかを伝えられるように、フィードバックに対してオープンであることを表明する。
リクルーター／採用担当者に丁寧に挨拶し、その後のコミュニケーションに友好的な雰囲気を作りましょう。
メールを通してポジティブな姿勢を保つことで、面接官に好印象を与え、あなたが面接官の率直な意見に本当に興味を持っていることを示すことができます。
面接官が他の連絡手段を使いたがったり、都合の良いときに連絡を取りたがったりする場合に備えて、連絡先を記入する。
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件名インタビュー・フィードバックのお願い
こんにちは［インタビュアーの名前］、
お元気でお過ごしでしょうか。会社]のことを知り、[部署]で[日付]に[職種]の面接を受ける機会をいただき、大変感謝しております。貴社のチームとの交流は、控えめに言っても素晴らしい経験でした。
面接のパフォーマンスについてフィードバックをお願いしたいです。具体的には、どのような点がうまくいき、どのような点を改善すればよいかを知りたいです。このフィードバックは、同じような職務に応募する際に大いに役立つと思いますし、私のソフトスキルやテクニカルスキルの向上にもつながります。
あなたのフィードバックは私にとって非常に貴重なものであり、時間を割いていただき本当に感謝しています。このメールに返信していただくか、平日の午前9時から午後7時の間に[電話番号]までご連絡ください。
改めて、ご検討いただきありがとうございます。ご連絡をお待ちしております。
ありがとう、
[あなたの名前］
[電話番号］
結論
面接のフィードバックを依頼することは、自分のスキルを向上させ、夢の仕事を得るために、誰もがもっと行うべきことです。上記で紹介したコツやベストプラクティスを使えば、素晴らしい面接フィードバック依頼メールを書くことができるはずです。この記事で紹介したサンプルメールをコピーして編集することもできます。
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