従業員のダウンタイムが収益を改善する方法
従業員のダウンタイムがどのように有益であるかを理解することで、生産性と利益を向上させましょう。
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同僚に寄付を頼むメールの書き方
このブログでは、同僚にギフトの寄付をお願いするメールの書き方、覚えておくべきコツ、ベストプラクティス、そしてコピー＆ペーストして自分のニーズに合わせて変更できるメールのサンプルについてご紹介します。
同僚にヘルプやサポートを依頼するメールの下書き
このブログでは、プロフェッショナルな口調を保ちながら、イエスと言われる可能性を高めるコツ、依頼メールの書き方のベストプラクティス、そして要件に応じて使えるメールのサンプルについてご紹介します。
キャリアアップの機会を問い合わせる効果的なメールを作成する
このプロセスを開始する効果的な方法の1つは、上司に連絡を取り、組織内でのキャリアアップの機会について尋ねることです。しかし、このようなメールを作成するのは、慎重な配慮とプロフェッショナリズムを必要とするデリケートな作業です。
特定の分野での研修や能力開発を依頼するメールを書く
このブログでは、研修依頼メールの書き方、そしてプロフェッショナルで説得力のあるメールを書くためのコツやベストプラクティスをご紹介します。さっそく始めましょう。
上司への苦情や問題に対処するためのプロフェッショナルなメールの下書き
このブログでは、上司への懸念事項に関するメールの書き方、苦情に関するメールのベストプラクティス、プロらしくない印象を与えずに問題に対処するためのヒントを紹介します。
マネージャーに承認を求めるメールを書く
この記事では、上司にメールで承認を求める際のヒントやハックを探ります。また、上司の承認を得る可能性を高めるために、コピー＆ペーストできるEメールテンプレートのサンプルも2つ紹介します。
オフィスの時間変更をEメールで効果的に伝える
このブログでは、出勤時間の変更を知らせるメールの送り方、それを明確に理解してもらうためのベストプラクティス、そして従業員に安心してもらうためのヒントを紹介します。それでは、さっそく始めましょう。
マネージャー、チーム、同僚へのプロジェクト状況報告メールの書き方
上司やチームへのプロジェクト状況報告メールを書く際のコツやベストプラクティスについて説明します。また、仕事状況報告メールのサンプルを2つご紹介しますので、お好きなように修正してお使いください。
同僚と重要なニュースを共有するためのプロフェッショナルなメールの作成
重要なニュースを同僚に知らせるメールの書き方を学ぶことは、あなたのキャリアに大いに役立つスキルです。このブログ記事では、ベストプラクティスや覚えておくべきヒント、すぐに使えるサンプルなどを参考に、メールの書き方を学んでいきましょう。それでは早速始めましょう。
同僚に仕事を割り当てるときのメールの下書き
このブログでは、仕事で誰かにタスクを割り当てる際の正しいメールの書き方について説明します。また、毎回完璧にこなすためのコツやベストプラクティスを、サンプルメールとともにご紹介します。
他チームからのミーティングの誘いを断る丁寧なメールの書き方
このブログでは、他のチームからのミーティングの招待を断るメールの書き方について説明します。ベストプラクティスやヒントを参考に、このシナリオに取り組んでみましょう。
職場でのメンター要請メールの書き方
日進月歩のプロフェッショナル育成において、メンターシップはキャリアアップやスキルアップに欠かせないものとなっています。Eメールでメンター候補にコンタクトを取ることは、あなたのプロフェッショナルとしての道を切り開く貴重な関係を築くための機転を利かせた方法です。メンターシップを依頼する効果的なメールを作成するには、繊細さと思慮深さが必要です。
チームメンバーに詳しい情報を求めるメールの書き方
この記事では、チームメンバーにメールで丁寧に情報を求める方法について、いくつかのヒントやハック、ベストプラクティスを紹介します。また、情報を求めるメールのサンプルを2つ紹介します。
フレックスタイム制を要請する際の効果的なメールの書き方
このブログでは、フレックスタイム制を要請する際のメールの書き方、ベストプラクティス、好意的な返事をもらうためのコツについて、サンプルメールを用いてご紹介します。それでは始めましょう。
プロジェクトのために新しい機材や追加機材を依頼する効果的なメールの書き方
このブログでは、チームのために新しい備品を要求するメールの書き方、ベストプラクティス、プロフェッショナルで説得力のある文章を書くためのヒントについて紹介します。
仕事を休む？プロフェッショナルなメールの書き方
このブログでは、休みを取ることを上司にメールで伝える方法と、プロフェッショナルであるためのコツやベストプラクティスを紹介します。それでは早速始めましょう。
プライスの法則とその重要性
プライスの法則とは、どんな組織や集団においても、少数の個人が全体の成果や結果の大部分を担っているという数学的原理である。この法則は、1965年に初めてこの法則を紹介したイギリスの社会学者で科学史家のデレク・J・デ・ソラ・プライスにちなんで名付けられた。