退出面接会

_日付:__ 12.12.2024
時刻：午前11時00分

_退職する従業員：_マーク・ルッソ
部署名：マーケティング
部長：スージー・コリンズ
インタビュアー：ジム・モリソン

## はじめに
- あなたの役割とRoutine Inc.での在職期間 
- 退社面接の所要時間
- 従業員に守秘義務を保証すること。

## 退職理由についての質問
- どのような要因でルーティン以外での機会を探すようになりましたか？
- Routineを退職しようと決めた主な要因は何ですか？

## 仕事の満足度に関する質問
- 面接時に設定された期待通りの役割だったと感じましたか？
- 仕事で最も楽しかったこと、最も楽しくなかったことは何ですか？

## リーダーシップに関する質問
- 上司との関係はどうでしたか？
- 管理職は、あなたが最高のパフォーマンスを発揮できるよう配慮してくれていたと感じますか？
- 経営陣が逆効果になっていると感じたことはありますか？ある場合はいつですか？

## オフィス環境に関する質問
- 当社のオフィス環境を1～10段階で評価してください。
- リモートワークのために提供されるツールやリソースについて、1～10のスケールで評価してください。
- Routine Inc.の文化は、あなたにとって最適なものと一致していましたか？

## 報酬に関する質問
- 報酬に対する満足度を1～10段階で評価してください。
- 報酬と福利厚生のどの部分が改善されましたか？
- 報酬と福利厚生のどの部分に最も満足していますか？

## 成長見込みに関する質問
- Routine Inc.での成長機会は十分ありましたか？
- あなたが成長するために、リーダーシップや上司はどのようなことができましたか？
- リーダーシップや上司から、あなたの取り組みが評価されていると感じましたか？

## ワークライフバランスに関する質問
- ワークライフバランスはどの程度でしたか？
- ワーク・ライフ・バランスを維持する上で、リーダーシップや上司は役に立ちましたか？
- 仕事のどの部分がワーク・ライフ・バランスに最も悪い影響を与えましたか？
- 仕事のどの部分がワーク・ライフ・バランスに最も良い影響を与えましたか？

## フィードバックに関する質問
- あなたのような従業員を維持し、向上させる方法についてご意見があればお聞かせください。

## 復帰の可能性に関する質問
- どのような状況であれば、Routine Inc.への復帰を検討しますか？
- Routine Inc.を他の人に勧めたいと思いますか？

従業員に時間を割いてくれたことに感謝し、退社後に何か必要なことがあった場合に連絡するためのPOC（alumni@routineinc.com）を伝える。